同族会社の判定基準・特別規定等ついて

　同族会社とは、特定の支配株主によって経営権が握られている会社のことです。法人税法上は、特定の関係にある個人あるいは法人が一定数以上の株式を保有していたり、出資を行っていたりする場合に、その会社は同族会社とみなされます。組織の中心的な一族によって独占的に支配されやすいため、税制上の特別な措置が設けられているのが特徴です。

⑴　同族会社

　会社の株主等(その会社が自己株式を有する場合のその会社を除く)の3人以下、並びにこれらと「特殊の関係のある個人及び法人」(同族関係者)が株式等の50％超を保有している場合のその会社をいいます。経営者一族が会社の株式等の全部あるいはほとんどを保有している状態であり、いわゆるファミリービジネスのことです。

⑵　特定同族会社

　会社の株主等(その会社が自己株式を有する場合のその会社を除く)の1人、並びにこれと「特殊の関係のある個人及び法人」が株式等の50％超を保有している場合のその会社を被支配会社といいます。特定同族会社とは、その被支配会社のうち、その会社が被支配会社だという判定の基礎となった株主等の中に、被支配会社でない法人がある場合はその被支配会社ではない法人を株主から除外して判定しても、被支配会社になる(資本金の額が1億円以下であるものにあっては、大法人による完全支配関係がある普通法人等に限る。)会社です。つまり⑴の同族会社よりも経営者一族の影響が大きい状態であり、留保金課税制度の適用があります。

⑶　非同族会社

　同族会社とならない会社をいいます。

⑴　行為又は計算の否認

　同族会社が法人税の負担を減らすための取引や計算を行わないように、当該行為や計算を認めたときには、税務署長が法人税の課税所得や法人税額を決めることができるというものです。

⑵　みなし役員

　会社法上の役員でなくても、法人税法上は次の２つに該当する場合には役員認定されます。

①　法人の経営に従事している者であること

②　法人の使用人(職制上使用人としての地位のみを有する者に限る)以外の者であること

　さらに、同族会社の場合には上記①に加えて以下の３つ全てに該当すると役員に認定されます。その者が株式等を５％超保有していた場合には、法人税法上役員認定される可能性が高いので注意が必要です。

①　その者の属する株主グループが、株主グループの所有割合が大きいものから合計したときに、はじめて50％超となるときにおけるこれらの株主グループのいずれかにその者が属していること。

②　その者の属する株主グループの所有割合が10％超であること。

③　その者(配偶者等を含む)の所有割合が5％超であること。

　⑶　使用人兼務役員

　同族会社は使用人兼務役員について、⑵みなし役員の株主グループの判定ですべてに該当する場合には、使用人兼務役員とされない役員と判定されます。

　⑷　留保金課税

　個人所得税は累進税率によって課税されます。法人が不必要な留保を行い配当しない場合、個人所得税は累進税率による配当課税が回避されて、個人と企業との税負担のアンバランスが生じます。少数首脳の意思により左右される同族会社においてはこれが行われることが予想されるため特定同族会社に該当する場合に限り、この制度が適用されます。

　この制度は当期の法人の所得等の金額のうち留保した金額から一定の調整をした金額に対して、10％～20％の累進税率で課税するというものです。

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